Специфика крупных внедрений: что отличает проекты внедрения 1000+ от малого бизнеса
О чем поговорим:
Стратегии преодоления сопротивления персонала масштабным изменениям
Кейсы успешных внедрений Т-КЭДО в холдингах и корпорациях
и директора по цифровой трансформации
IT-директора
Технические требования и интеграция с существующими системами
О чем погорим:
Миграция данных и бесшовный переход с минимальными рисками
Планирование нагрузок и масштабирование платформы
Экономия времени на планировании
Минимизация рисков внедрения
Решения для нетиповых задач
Если вы задумываетесь о внедрении КЭДО в своей компании
Мы поделимся кейсами, как компании решают проблемы, которые встают перед Enterprise-сегментом. Этот накопленный опыт поможет вам избежать типичных ошибок, которые стоят миллионы рублей.
Проблематика внедрения
3 проблемы внедрения КЭДО в крупном бизнесе
Для компаний с численностью от 1000 сотрудников внедрение КЭДО — это не просто IT-проект по замене бумаги на цифру. Это сложнейшая организационная трансформация со множеством вызовов.
Организационные сложности
Множество юрлиц и нестандартных процессов в конгломерате компаний
Неочевидность выгод для ТОП-менеджмента: сложно обосновать ROI на прямые и косвенные затраты
Планирование инфраструктуры и обучения
Планирование IT-инфраструктуры для единовременного перевода тысяч сотрудников
Преодоление цифрового разрыва: необходимость одновременного обучения сотрудников с разным уровнем цифровой грамотности
Технологический выбор и интеграции
Сложные интеграции с 1С, рекрутинговыми системами и корпоративными порталами
Типовое решение не покрывает потребности, а доработки удорожают проект в 2-3 раза
Баланс между функциональностью и стоимостью технической поддержки
HR-директорам приходится брать на себя роль драйвера этих изменений, так как именно вы отвечаете за эффективность сотрудников, корпоративную культуру и адаптацию персонала к новым реалиям
→ 100% удаленное оформление без посещения офиса → 80% сокращение времени трудоустройства → Исключение ошибок через интеграцию с Госуслугами → Первое в России коммерческое решение с ЕСИА
Результат внедрения
Кейс интеграции с Госуслугами (ЕСИА)
Электронный прием на работу
Вебинар #1
17 сентября в 11:00 МСК
→ 90% сокращение времени планирования отпусков → ~3 минуты на оформление или перенос отпуска → Исключение конфликтных ситуаций → Интеграция с 1С-ЗУП
Результат внедрения
Прозрачное, быстрое и удобное согласование отпусков
Планирование отпусков
Вебинар #2
16 октября в 11:00 МСК
→ 85% сокращение времени на оформление командировок → 100% цифровизация процесса авансовой отчетности → Исключение рисков утери документов → Контроль бюджетов в режиме реального времени
Результат внедрения
Кейс производственной компании 12 000+ сотрудников
Командировки
Вебинар #3
20 ноября в 11:00 МСК
Изучите весь процесс внедрения поэтапно
Практические вебинары с демонстранцией функционала TESSA КЭДО
Прием на работу
Госуслуги
1С ЗУП
Госключ
Отпуска
1С ЗУП
Планирование
Процессы
Командировки
Проверка чеков в ФНС
1С Бухгалтерия
Авансовый отчет
Единая платформа
Все кадровые процессы в одном решении
Вы получаете не три разных инструмента, а единую цифровую HR-среду на платформе Т-КЭДО, которая сокращает операционные затраты департамента на 40%
Спикеры
Александр Смирнов
Генеральный директор Target tech
Партнер-эксперт компании «СИНТЕЛЛЕКТ»
20-летний опыт автоматизации в крупнейших компаниях России. Проекты для «Газпромтранс», «МКБ», «ПИК».
Наталья Недашковская
Экс-директор по персоналу
26 лет в HR, автор блога HR Хроники, опыт работы в крупных российских компаниях: РАО «ЕЭС России», «Урбан Групп», Корпорация «Синергия», «Агротек» и ОМС Outsourcing Partner.
Алексей Дунаев
Руководитель проектного отдела
компании «СИНТЕЛЛЕКТ»
15+ лет проектной деятельности. Внедрение TESSA с подключением 30 000+ пользователей в федеральных проектах.
ТОП-100 HRD России
15+ лет в корпорациях
Приглашенные эксперты с опытом работы в крупнейших корпорациях России поделятся своим опытом цифровизации процессов
Скоро анонс
Вы узнаете:
Как внедрять HR-tech решения, если сотрудники далеки от технологий
Как информировать команду и какую роль играет обучение во внедрении
Как работать со страхом цифровых изменений и другими возражениями
Как проводить организационные изменения при внедрении новых инструментов
Эксклюзивная сессия с ТОП HRD
Как превратить сопротивление в поддержку
Мы пригласим ТОП HRD России, которые расскажут про методы работы с возражениями при внедрении HRTech-продуктов в корпорациях
Зарегистрироваться на все вебинары
Регистрация на события принимается только с адресов корпоративной почты
Задать вопрос спикерам
Если до начала вебинаров у вас есть вопросы — оставьте их в форме, и мы ответим на них во время мероприятия
Платформа TESSA
Производительная
Гибкая
С адаптивным интерфейсом
Интеграция с Госуслугами
Возможность входа в систему используя учетную запись на Госуслугах
Возможность проверки достоверности сведений о работнике через Госуслуги
Подтверждение выпуска подписи
Преимущества решения
Интеграция с 1С ЗУП
Дает возможность синхронизировать справочник сотрудников между учетной системой и TESSA, а также передавать кадровые документы из 1С в TESSA и автоматически стартовать настроенный процесс.